Gestion des salariés

Pour garantir un emploi de proximité et de qualité, l’employeur doit connaître les obligations relatives à la fonction employeur et droit du travail et mettre en place une gestion des ressources humaines conforme à la législation.

Devenir employeur 

Le saviez-vous ? Un employeur bénévole a les mêmes obligations qu’un chef d’entreprise.

  • Vous souhaitez être accompagné sur les questions suivantes :

    • Création d’un premier ou d’un nouveau poste salarié

    • Gestion des affiliations aux différents organismes

    • Construction de la fiche et poste et positionnement dans la grille de la convention collective

    • Rédaction du contrat de travail

Gestion des salariés 

Le saviez-vous ? Il existe 3 manières de réaliser les bulletins de salaire : Chèque emploi associatif / Organisme tiers de confiance de l’URSSAF / Cabinet d’expertise comptable. Ces 3 solutions n’ont pas le même coût mais elles ne permettent pas les mêmes sécurités dans la réalisation des bulletins de salaire.

  • Vous souhaitez être accompagné sur les questions suivantes :

    • Établissement des bulletins de salaire

    • Gestion des ressources humaines (absence, maladie, congés, …)

    • Droit du travail

    • Gestion de fin de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement)

Financement des emplois

Le saviez-vous ? L’emploi associatif représente 10% de l’emploi privé. Ces emplois sont souvent des missions d’intérêt général et non délocalisables Les rémunérations du milieu associatif ne représentent que 7% des rémunérations du secteur privé. L’emploi associatif est bien souvent féminin et à temps partiel. 

 

Relations bénévoles et salariés 

  • Vous souhaitez être accompagné sur les questions suivantes :

    • Relation employeur entre dirigeant et salarié

    • Délégation de responsabilité

    • Organisation du travail

    • Relation entre bénévole et salarié

Formation 

Apprentissage 

Le saviez-vous ? Un excellent moyen pour développer des projets innovants au sein de votre association est de proposer un contrat en alternance à un jeune apprenti.